Одной из проблем Приднестровья на сегодняшний день остается кадровый дефицит в бюджетной сфере. Этот дефицит объясняется прежде всего невысокой заработной платой в бюджетных учреждениях. Как отмечают авторы проекта Концепции бюджетной и налоговой политики на 2016 год и среднесрочную перспективу, нехватка кадров ощущается в здравоохранении и сфере социальной защиты. Есть проблемы и с укомплектованием профессиональными кадрами министерств, ведомств, государственных администраций городов и районов. Эти проблемы сказываются на принятии и реализации управленческих решений. Выходом здесь должно стать реформирование системы оплаты труда в бюджетной сфере, которое нужно осуществлять поэтапно. Как говорится в документе, реформирование должно проводиться “с учетом необходимости реализации государственных функций по смешанной системе: часть средств на данные цели выделяет государство, а часть осуществляется посредством предоставления платных услуг”. “Необходима модернизация системы оплаты труда в бюджетной сфере, которая будет стимулировать более высокопроизводительный труд как в области здравоохранения и просвещения, так и управленцев”, – подчеркивают авторы проекта Концепции. В документе отмечается, что приоритетными для государства (и, соответственно, для госбюджета) в 2016-2018 годах останутся расходы на медицину, образование, а также социальное обеспечение. На них станет направляться не менее 50% всех бюджетных средств.

Сайт ИА «Вести ПМР».

Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS.
Вы можете оставить свой отзыв, пинг пока закрыт.